Ter um trabalho que nos traga realização pessoal e, simultaneamente, nos permita garantir o rendimento necessário é, de facto, um sonho para muitos. As estatísticas demonstram que, pelo menos 8 em cada 10 trabalhadores, não são felizes no seu trabalho e se acomodam à ideia de que não têm melhor alternativa. No entanto, por vezes, basta apenas um pouco de dedicação, para que aquilo que até aí não era mais que um passatempo ou um luxo dos tempos livres, se transforme num emprego a tempo inteiro.
O SAPO Emprego reuniu algumas dicas para, com um pouco de criatividade, encontrar a forma de lucrar com a sua actividade preferida. Veja o artigo completo "De hobby a negócio"
na secção Guia de Carreira, tópico Criação do Próprio Emprego.
O SAPO Emprego uniu-se à CAIS para colaborar no "Projecto CAIS 99%", uma campanha no âmbito do Ano Europeu do Combate à Pobreza e à Exclusão Social para o combate à pobreza e exclusão social.
No 4º caso lançado por esta iniciativa, a CAIS dá-nos a conhecer o José Sanches, que está na CAIS há 7 meses, mas já fez muita coisa. O José é de Lisboa, tem 48 anos, e só nestes últimos meses já fez um Curso de Inglês, um Curso de Informática, um Curso de Técnicas de Vendas.
Actualmente, é vendedor da Revista CAIS e vive no Centro de Acolhimento da AMI. Infelizmente, uma realidade que conhece bem demais – a de viver em centros de acolhimento – mas que nem por isso o faz desistir do seu sonho: conseguir um emprego, uma forma de sustento mais estável que lhe permita ter a sua própria casa, o seu “cantinho”, como gosta de lhe chamar.
Agora que está a tirar um Curso de Formação Profissional que lhe dará equivalências ao 9º ano, o que faz mais falta ao José é um emprego à tarde, um part-time que ele pudesse conciliar com as aulas de manhã. E que lhe permitisse dar o salto que tanto ambiciona.
Saiba mais em http://cais99porcento.blogs.sapo.pt/ e ajude a passar palavra. O José agradece.
O Programa Trainees tem como objectivo atrair, captar e reter jovens com elevado potencial para as empresas do Grupo Portugal Telecom.
Sendo já reconhecido como um movimento estratégico ao nível da gestão de Capital Humano, introduzindo novas competências e novas formas de pensar o Negócio esta é, para a Portugal Telecom, uma das fontes de recrutamento privilegiadas e tem sido um catalisador do rejuvenescimento de quadros superiores.
O forte investimento que o Programa Trainees representa para a Organização, é demonstrado, não só pela verba envolvida na gestão, organização e operacionalização do Programa, mas também pelo elevado envolvimento e sponsorship por parte da Administração, que participa, desde logo, no processo de selecção dos jovens recém-licenciados que integram o Programa, bem como no seu acompanhamento e desenvolvimento ao longo do percurso na empresa.
Resumidamente, podemos afirmar que o Programa Trainees permite identificar e preparar hoje o que se espera que venham a ser os futuros líderes da organização.
Saiba mais sobre o programa de estágios da Portugal Telecom (Programa Trainees) e candidate-se já através do SAPO Emprego.
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